Perspektivenvielfalt im Gruppencoaching
Ein Angebot zur Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz
Sie sind:
- Führungskraft mit Personalverantwortung bzw. in einem Projekt
- haben mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
- haben Interesse an der eigenen Kompetenzentwicklung in der Bearbeitung Ihrer konkreten Anliegen
- haben Lust auf die Arbeit in einer stabilen Kleingruppe von Führungskräften aus unterschiedlichen Institutionen und Unternehmen mit kompetenter Begleitung
- schätzen die Möglichkeit des unmittelbaren Transfers in die Praxis
- haben Lust auf eine begleitende Form der Kompetenzentwicklung, die mit aktivierenden und kreativen Methoden arbeitet.
Ziele:
- Die Teilnehmer:innen entwickeln ihre Führungskompetenz bezogen auf ihre Person und Rolle, die Gestaltung sozialer Beziehungen, ihrer Führungsaufgabe, organisationaler Strukturen und (inter-) kultureller Prozesse gezielt weiter.
- Die Teilnehmer:innen arbeiten diagnostisch und lösungsorientiert an eigenen Praxissituationen und entwickeln dazu Handlungsalternativen.
- Die TeilnehmerInnen kennen – anhand ihrer Anliegen entwickelte – Modelle der Psycho-Logik, der Sozio-Logik und der organisationalen und (inter-) kulturellen Dynamiken und wenden diese auf ihre Anliegen an.
- Die Teilnehmer:innen entwickeln ihre Beratungs- und Coachingkompetenz weiter.
Umfang:
- Seminar 3,5 Tage
- plus 4 x 1,5 Tage Supervision (verteilt auf 1,5 Jahre)