„Irritation ist kostbar.“ (Niklas Luhmann)

Was uns in unserer Arbeit wichtig ist …

  • klare Kontrakte und stimmige Kontakte
  • dem systemischen Kontext angepasste Konzepte
  • professionelle Planung und Flexibilität im Geschehen
  • transparente Strukturen und Dynamik im Prozess
  • Ressourcenorientierung und Wertschätzung der beteiligten Personen
  • Orientierung an Gruppen- und Veränderungsprozessen
  • Lernen als lebendiger, kreativer und gelegentlich umwegiger Prozess
  • Feedback- und Rückkoppelungsschleifen
  • Nutzen- und Transferorientierung
  • längerfristige Kooperationen
  • Nachhaltigkeit – im Sinne von: zeitlich längerfristig wirkungsvoll, ressourcenschonend, vernetzend mit anderen (Menschen, Teams, Gruppen, Organisationen, Interessen, Themen)
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