„Irritation ist kostbar.“ (Niklas Luhmann)
Was uns in unserer Arbeit wichtig ist …
- klare Kontrakte und stimmige Kontakte
- dem systemischen Kontext angepasste Konzepte
- professionelle Planung und Flexibilität im Geschehen
- transparente Strukturen und Dynamik im Prozess
- Ressourcenorientierung und Wertschätzung der beteiligten Personen
- Orientierung an Gruppen- und Veränderungsprozessen
- Lernen als lebendiger, kreativer und gelegentlich umwegiger Prozess
- Feedback- und Rückkoppelungsschleifen
- Nutzen- und Transferorientierung
- längerfristige Kooperationen